Talente mit Mitarbeiter-Benefits binden
Bieten Sie mit Hilfe der Nettolohnoptimierung Ihren Mitarbeitenden eine kostensparende Lohnerhöhung in Form von Mitarbeiter-Benefits an und stärken Sie damit Ihre Employer Brand.
63 % der Arbeitgeber sind durch hohe Fluktuation belastet
Fehlende Mitarbeiterbindung, stetig wachsende Erwartungen der Arbeitnehmer an Gehalt und Sonderleistungen sind nur einige Aspekte, die unser Benefits Report aufgedeckt hat. Ein flexibles Benefits-Angebot kann dagegen helfen.
Flexibel & modular
Um wirklich ein Benefit zu sein, muss sich das Angebot an den Mitarbeitenden ausrichten und anpassungsfähig sein.
Rechtskonform
HR Manager müssen keine Steuer- und Rechtsexperten sein. Unsere Software und Services erledigen das für Sie.
Digital & zeitgemäß
Benefits müssen die Menschen dort erreichen, wo sie wirklich leben und arbeiten. Erst dann sind sie effektiv und sinnvoll.
Unternehmen wissen wenig über Benefits
Um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, braucht es mehr als nur eine Kaffeemaschine und einen Obstkorb. Welche steuerrechtlichen Möglichkeiten Unternehmen in Deutschland haben, ist nur unzureichend bekannt, wie unser Benefits Report aufdeckt.
Geben Sie ihnen, was sie wollen!
Studien belegen, das Benefits-Angebot muss flexibel auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmenden zugeschnitten werden können, um seine volle Wirkung zu zeigen. Erst dann werden Benefits zum Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg.
Essenszuschuss
Bezuschussen Sie Mittagessen mit bis zu 108,45 € pro Monat (ab 2024). Einfach und steueroptimiert.
Mobilitätsbudget
Legen Sie ein monatliches Budget für Mobilitätskosten fest – für alle Transportmittel nutzbar.
Sachbezug
Erfüllen Sie die individuellen Wünsche Ihrer Mitarbeitenden in Form von Gutscheinen i.H.v. bis zu 50 € monatlich.
Internetpauschale
Bieten Sie einen monatlichen automatischen Zuschuss von bis zu 50 € für Internetkosten.
Erholungsbeihilfe
Bezuschussen Sie Urlaubsreisen und andere Erholungsaktivitäten mit mindestens 156 € pro Jahr.
Rundum versorgt. Extrem simpel. Immer sicher.
Unser Benefits-Angebot bietet mehr als das Jobticket oder der Firmenwagen. Wir unterstützen Sie im Roll-Out-Prozess, in rechtlichen Fragen und stehen auch Ihren Mitarbeitenden nach dem Roll-Out im Support zur Verfügung.
Stärkere Employer Brand
Benefits helfen HR-Teams bei der Rekrutierung neuer Talente. Zudem bewirken sie eine höhere Zufriedenheit im gesamten Team als Zeichen der Wertschätzung.
50 % Kosten einsparen
Win-win: Bieten Sie Gehaltserhöhungen an und sparen Sie dabei rund 50 % Arbeitgeberkosten durch Steuervorteile.
Einfach auszurollen
In wenigen Stunden implementiert und einfache Bedienung vom ersten Tag an. Hohe Nutzungsrate garantiert.
Garantierte Compliance
Konform mit dem deutschen Steuerrecht, den GoBD und der DSGVO. Wir stellen Ihnen zudem Vertragsvorlagen zur Verfügung.
Null Aufwand
Einmalige Einrichtung, fertig! Wir kümmern uns um die Belegkontrolle und bereiten einen monatlichen Report für Ihre Gehaltsabrechnung vor.
Customer Support
Wir stehen Ihnen jederzeit per E-Mail, Chat und Telefon in Ihrer Landessprache zur Verfügung.
Interaktive Produkt-Demo
Machen Sie sich selbst ein Bild von unseren digitalen Mitarbeiter-Benefits.
Einfach & flexibel
Die Unternehmensberatung MaibornWollf hat für seine Mitarbeitenden ein Benefits-Programm eingeführt, dass sich flexibel an ihren Wünschen anpasst, sodass es sehr gut angenommen wird.
Case Study lesenZum Benefit in nur 5 Schritten
1. Einladung der Mitarbeitenden zu Circula
2. Einreichung der Belege bzw. Gutschein-Bestellung per App
3. Prüfung der Rechtskonformität & Berechnung der maximalen Nettolohnoptimierung durch Circula
4. Datenübertragung an Lohnbuchhaltung
5. Auszahlung mit dem nächsten Gehalt
Belohnen Sie gute Arbeit und sparen dabei Geld.
Wie das geht? Wir zeigen es Ihnen.
FAQ
Ja! Im Home Office ist die Nutzung von Circula Benefits unter denselben Voraussetzungen möglich.
Nur in Deutschland, da die rechtliche Grundlage das deutsche Einkommenssteuergesetz ist.
Bei der Nettolohnoptimierung geht es darum, so viel Netto wie möglich vom Bruttolohn zu erzählen. Durch gesetzestreue Einsparungen bei Steuern und Sozialabgaben kann ca. 50 % an Arbeitgeberkosten eingespart werden. Aus Arbeitnehmersicht ist es vergleichbar mit einer regulären Gehaltserhöhung. Aber für Arbeitgeber machen sich die eingesparten Kosten hochgerechnet auf das gesamte Unternehmen deutlich bemerkbar.
Belege müssen bis zum dritten Tag des Folgemonats der Ausstellung eingereicht werden, um bei der Berechnung des Zuschusses wirksam zu werden. Das heißt: Alle Belege vom Juli müssen bis zum 3. August in Circula eingereicht sein. Nach Ende dieser Frist eingereichte Belege werden bei der Berechnung des Benefits nicht berücksichtigt.