Talente mit Mitarbeiter-Benefits binden
Bieten Sie mit Hilfe der Nettolohnoptimierung Ihren Mitarbeitenden eine kostensparende Lohnerhöhung in Form von Mitarbeiter-Benefits an und stärken Sie damit Ihre Employer Brand.
● Circula Benefits.Ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg.
Mobilitätsbudget
Legen Sie ein monatliches Budget für Mobilitätskosten fest – für alle Transportmittel nutzbar.
Essenszuschuss
Bezuschussen Sie Mittagessen mit bis zu 112,50 € pro Monat. Einfach und steueroptimiert.
Sachbezug
Erfüllen Sie die individuellen Wünsche Ihrer Mitarbeitenden in Form von Gutscheinen i.H.v. bis zu 50 € monatlich.
Internetpauschale
Bieten Sie einen monatlichen automatischen Zuschuss von bis zu 50 € für Internetkosten.
Erholungsbeihilfe
Bezuschussen Sie Urlaubsreisen und andere Erholungsaktivitäten mit mindestens 156 € pro Jahr.
Rundum versorgt. Extrem simpel. Immer sicher.
Unser Benefits-Angebot bietet mehr als das Jobticket oder der Firmenwagen. Wir unterstützen Sie im Roll-Out-Prozess, in rechtlichen Fragen und stehen auch Ihren Mitarbeitenden nach dem Roll-Out im Support zur Verfügung.
Stärkere Employer Brand
Benefits helfen HR-Teams bei der Rekrutierung neuer Talente. Zudem bewirken sie eine höhere Zufriedenheit im gesamten Team als Zeichen der Wertschätzung.
50 % Kosten einsparen
Win-win: Bieten Sie Gehaltserhöhungen an und sparen Sie dabei rund 50 % Arbeitgeberkosten durch Steuervorteile.
Einfach auszurollen
In wenigen Stunden implementiert und einfache Bedienung vom ersten Tag an. Hohe Nutzungsrate garantiert.
Garantierte Compliance
Konform mit dem deutschen Steuerrecht, den GoBD und der DSGVO. Wir stellen Ihnen zudem Vertragsvorlagen zur Verfügung.
Null Aufwand
Einmalige Einrichtung, fertig! Wir kümmern uns um die Belegkontrolle und bereiten einen monatlichen Report für Ihre Gehaltsabrechnung vor.
Customer Support
Wir stehen Ihnen jederzeit per E-Mail, Chat und Telefon in Ihrer Landessprache zur Verfügung.
Interaktive Produkt-Demo
Machen Sie sich selbst ein Bild von unseren digitalen Mitarbeiter-Benefits.
Einfach & flexibel
Die Unternehmensberatung MaibornWolff hat ein Benefits-Programm eingeführt, das sich flexibel an die Wünsche ihrer Mitarbeitenden anpasst.
Über 7.000 positive Reviews zeigen, dass wir überzeugen.
Belohnen Sie gute Arbeit und sparen Sie dabei Geld.
Wie das geht? Wir zeigen es Ihnen. Sprechen Sie mit einem Experten.
Alles, was Sie wissen müssen.
Belege müssen bis zum dritten Tag des Folgemonats der Ausstellung eingereicht werden, um bei der Berechnung des Zuschusses wirksam zu werden. Das heißt: Alle Belege vom Juli müssen bis zum 3. August in Circula eingereicht sein. Nach Ende dieser Frist eingereichte Belege werden bei der Berechnung des Benefits nicht berücksichtigt.
Bei der Nettolohnoptimierung geht es darum, so viel Netto wie möglich vom Bruttolohn zu erzielen. Durch gesetzestreue Einsparungen bei Steuern und Sozialabgaben kann ca. 50 % an Arbeitgeberkosten eingespart werden. Aus Arbeitnehmersicht ist es vergleichbar mit einer regulären Gehaltserhöhung. Aber für Arbeitgeber machen sich die eingesparten Kosten hochgerechnet auf das gesamte Unternehmen deutlich bemerkbar.
Nur in Deutschland, da die rechtliche Grundlage das deutsche Einkommenssteuergesetz ist.
Ja! Im Home Office ist die Nutzung von Circula Benefits unter denselben Voraussetzungen möglich.