Erholungsbeihilfe für die ganze Familie
Fördern Sie die Erholung und Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden mit einem steueroptimierten Benefit von 156 € pro Jahr zzgl. Zuschüssen für Ehe- und Lebenspartner:in sowie Kinder.
Kleine Geste mit großer Wirkung
Erholte Mitarbeitende sind gesünder, zufriedener und am Ende auch produktiver. Belohnen Sie einmal im Jahr gute Arbeit in Form der Erholungsbeihilfe.
Ausgleich fördern
Setzen Sie ein Zeichen der Wertschätzung, indem Sie die Auszeit Ihrer Arbeitnehmenden bezuschussen.
Employer Branding
Steigern Sie Ihre Attraktivität im Kampf um die Top-Talente und differenzieren Sie sich von Ihren Konkurrenten.
Kein Aufwand
Einmal im Jahr wird der Erholungsurlaub in der App digital eingereicht und automatisch erstattet.
Zum Zuschuss in 2 Schritten
Sie hinterlegen in unserer App lediglich den Zeitraum Ihres Urlaubes und geben weitere Familienmitglieder an. Der Rest läuft von selbst.
Alle können profitieren
Bei diesem Benefit geht die Wertschätzung über die einzelnen Mitarbeitenden hinaus. Ehe- und Lebenspartner:innen sowie Kinder erhalten ebenfalls Jahresprämien.
Urlaub machen und Steuern sparen
Mehr Netto im Urlaub
Ihre Mitarbeitenden profitieren in ihrem Traumurlaub mit mind. 156 € mehr Netto im Gepäck von dem steuerfreiem Gehaltsextra.
Steueroptimiert
Arbeitgebende sparen im Vergleich zur klassischen Gehaltserhöhungen durch Pauschalsteuer (25 %) und SV-Befreiung.
Einfach auszurollen
Implementierung in wenigen Stunden, Unterstützung bei Rollout durch Vertragsvorlagen, Trainings und Manuals.
Probieren Sie es aus
In wenigen Schritten zur Erholungsbeihilfe. In unserer interaktiven Produkt-Demo zeigen wir Ihnen, wie einfach dieser Benefit in der Praxis ist.
Kein Aufwand für HR
Sie müssen keine Steuer-Experten sein, um ein Benefits-Programm auszurollen, das die Menschen in Ihrem Unternehmen erreicht. Sie müssen nur wissen, was ihnen wichtig ist. Den Rest machen wir.
1. Admins laden Mitarbeitende zu Circula ein.
2. Mitarbeitende reichen min. 7 Urlaubstage ein & ergänzen weitere Familienmitglieder.
3. Circula erstellt monatliche Reports, die Admins an die Lohnbuchhaltung übertragen.
4. Einmalige Auszahlung mit dem nächsten Gehalt
Über 1.700 zufriedene Kunden profitieren bereits von unserer Lösung.
Compliance muss nicht kompliziert sein.
Auch nicht in HR. Wir zeigen Ihnen, wie einfach es ist, Ihr individuelles Benefits-Programm auszurollen.
Haben Sie noch Fragen?
- 156€ für jede Mitarbeiter:in
- 104€ zusätzlich für Ehepartner:innen
- 52€ zusätzlich für jedes Kind
Beispiel: Herr Zukowski ist verheiratet und hat drei Kinder. Er fährt mit seiner Familie für zwei Wochen in den Urlaub. Nach seiner Rückkehr kann er über die Circula App spielend leicht seine Erholungsbeihilfe beantragen. Im folgenden Monat erhält Herr Zukowski einmalig 416€ Erholungsbeihilfe von seinem Arbeitgeber zurückerstattet - steuer- und sozialabgabenfrei.
Grundsätzlich kann jede Form der Erholung mithilfe der Erholungspauschale subventioniert werden. Voraussetzung ist jedoch, dass ein "Urlaub" an mindestens 7 aufeinander folgenden Arbeitstagen genommen wurde.
Der Betrag kann einmal im Kalenderjahr genutzt werden. Der Anspruch umfasst einmalig den gesamten Betrag. Es kann keine Aufteilung der Summe über das Jahr hinweg erfolgen.
Nein, Urlaubsgeld und Erholungspauschale unterscheiden sich und dürfen parallel gezahlt werden. Sie schließen sich nicht aus und sind beides freiwillige Maßnahmen des Arbeitgebers.
Paragraph 40 des Einkommenssteuergesetzes (EStG) zur Pauschalierung der Lohnsteuer in besonderen Fällen regelt die Erholungsbeihilfe. Unter Absatz 2 Satz 1 Nummer 3 EStG heißt es, der Arbeitgeber kann die Lohnsteuer mit einem Pauschalsteuersatz von 25 % erheben, soweit er Erholungsbeihilfen gewährt, wenn diese zusammen mit Erholungsbeihilfen, die in demselben Kalenderjahr früher gewährt worden sind, 156,00 Euro für den Arbeitnehmer nicht übersteigen. Neben dem Freibetrag von 156,00 Euro stehen Arbeitgebern für Ehegatten des Arbeitnehmers weitere 104,00 Euro und für jedes Kind weitere 52,00 Euro als Erholungsbeihilfe jährlich zur Verfügung.