Warum dieses Thema für Kanzleien relevant ist
Der Fachkräftemangel bleibt das beherrschende Thema in der Steuerberatung. Doch wer hat die besseren Karten im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – die inhabergeführte Kanzlei mit kurzen Wegen und persönlicher Atmosphäre oder die Großkanzlei mit strukturierten Karrierepfaden und Konzernressourcen?
Gerade mittelständische Kanzleien stehen dabei vor einer besonderen Herausforderung: Sie sind oft zu groß für den familiären Charme der Beratungsboutique, aber zu klein für die Employer-Branding-Budgets der Big Player. Gleichzeitig verfügen sie über Stärken, die beide Seiten nicht ohne Weiteres kopieren können – wenn sie diese gezielt einsetzen.
Das erwartet Sie in dem Webinar
In diesem Experten-Talk analysieren wir die Employer-Branding-Strategien kleiner und großer Kanzleien – praxisnah, mit konkreten Beispielen und einem klaren Blick auf das, was Bewerberinnen und Bewerber heute tatsächlich überzeugt.
Im Fokus stehen dabei u. a. folgende Fragen:
- Persönliche Entwicklung vs. strukturierter Karrierepfad – was wiegt bei der Arbeitgeberwahl schwerer und wie positionieren sich mittelständische Kanzleien dazwischen?
- Welche Benefits machen 2026 tatsächlich den Unterschied – und welche sind längst “state of the art”?
- Tech-Stack als Recruiting-Argument: Wie digital muss eine Kanzlei heute aufgestellt sein, um für Nachwuchskräfte attraktiv zu bleiben?
- Employer Branding mit Augenmaß: Was können mittelständische Kanzleien von den Großen lernen – und was machen sie selbst bereits besser?
Für wen ist der Experten-Talk relevant?
Der Talk richtet sich an Kanzleiinhaberinnen und Kanzleiinhaber, Geschäftsführende, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die das Thema Arbeitgeberattraktivität in ihrer Kanzlei strategisch weiterentwickeln möchten – unabhängig von der Kanzleigröße.
Ihr Plus
Kostenfreie Mitgliedschaft in der Taxwerkstatt mit regelmäßigem Input zu den Themen Personal, Marketing und Digitalisierung.
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