Fachkräftemangel, New Work, Reallohn – drei Begriffe, die aus unserem Joballtag und den aktuellen Debatten um den Wandel im Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken sind. Arbeitgeber müssen heutzutage um Talente kämpfen, Arbeitnehmende nicht mehr um Stellen. Diese können immer wählerischer sein, welche Arbeitsbedingungen sie akzeptieren, und welche nicht. Und sie sind es auch.
Mit Bedacht ausgewählte Benefits machen hierbei einen signifikanten Unterschied. Benefits werden auf dem Arbeitsmarkt als immer selbstverständlicher angesehen: Insgesamt sind 82 % der befragten Arbeitnehmenden der Meinung, dass Benefits heutzutage dazu gehören oder zumindest immer wichtiger werden.
Bei den HR- und Finanzentscheidenden ist das Thema noch mehr angekommen: 87 % sind der Meinung, dass Benefits dazu gehören oder zu einem immer wichtigeren Thema werden. Nichtsdestotrotz: Obwohl 86 % der deutschen Arbeitnehmenden von ihren Unternehmen Benefits angeboten bekommen, ist aber nur etwa die Hälfte wirklich zufrieden damit.
Die Anforderungen sind gestiegen
Die vorherrschende Inflation hat außerdem zur Folge, dass das Gehalt mehr denn je zu einem wichtigen Hebel wird – auch für die Mitarbeiterbindung. , um die täglichen Kosten weiterhin bestreiten zu können.
Das Einsetzen von Mitarbeiter-Benefits ist nicht nur ein gutes Motivationsinstrument, um die Produktivität und das Wohlbefinden von Beschäftigten zu erhöhen. Mitarbeiter-Benefits geben Unternehmen auch die Chance, sich als attraktiver und moderner Arbeitgeber darzustellen und Mitarbeitende lange an sich zu binden.
Gerade im Hinblick auf die aktuelle Situation ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Beschäftigten unterstützen. Denn für viele Mitarbeitende ist es weiterhin ein Spagat zwischen Berufs- und Alltagsleben zu schaffen.
Welche Mitarbeiter-Benefits 2024 besonders beliebt sind, basiert auf dem . In Kooperation mit YouGov haben wir 1.000 deutsche Arbeitnehmende und 250 HR- und Finanzentscheidende befragt.
Die beliebtesten Mitarbeiter-Benefits 2024
1. Mobilitätszuschüsse
Am beliebtesten sind Benefits rund um Mobilität, wie beispielsweise das , Tankgutscheine, Fahrtkostenzuschuss oder Jobrad. Das Mobilitätsbudget eignet sich besonders als Umsetzung dieses Wunsches, weil die Beschäftigten es für alle verfügbaren Verkehrsmittel flexibel einsetzen können.
Das Angebot schließt nicht nur den ÖPNV oder die zahlreichen Sharing-Angebote mit ein, sondern auch das Jobticket bzw. , Tankgutscheine und Fahrradreparaturen. Dabei haben Arbeitgeber stets die Kontrolle über die Ausgaben und können selbst festlegen, wie viel Geld für Mobilität ausgegeben werden darf.
Darüber können Unternehmen umweltfreundliches Mobilitätsverhalten fördern, da Mitarbeitende für ihre Wahl nachhaltiger Verkehrsmittel im ÖPNV mit steuerfreien Vergünstigungen belohnt werden.
2. Flexible Arbeitsformen
Nicht alle Mitarbeitenden funktionieren gleich. Manche können schon konzentriert um 8 Uhr morgens arbeiten, andere haben ihre produktivste Phase in den Mittags- oder Abendstunden. Wenn Unternehmen unflexible Kernarbeitszeiten einführen, kann sich das negativ auf die Produktivität der Mitarbeitenden auswirken.
Auch wenn es oft nicht ganz ohne Struktur und Ordnung geht, führt eine flexible Herangehensweise langfristig zu besseren Arbeitsergebnissen und einer motivierteren Unternehmenskultur. Darüber hinaus ist die Einführung des Mitarbeiter-Benefits nicht mit Kosten verbunden und kann mit der richtigen Planung schnell implementiert werden.
Insbesondere die Pandemie hat die Einführung flexibler Arbeitsbedingungen beschleunigt, sodass Bewerber:innen und Mitarbeitende diese mittlerweile vorrausetzen. Unternehmen ohne Vertrauen an ihre Belegschaft laufen somit Gefahr, Talente zu verlieren.
3. Benefits rund um Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente steht nicht nur in der Kritik, sondern wird laut dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) für die meisten Menschen in Deutschland nicht ausreichen. Auch die Altersarmut wird bis zum Jahr 2030 weiter ansteigen.
Die Arbeitgeber können ihren Beschäftigten diese Sorgen nehmen, indem sie eine betriebliche Altersvorsorge anbieten. Dieser Mitarbeiter-Benefit eignet sich ausnahmslos für alle Beschäftigten und wird staatlich gefördert – was Unternehmen freuen sollte. Darüber hinaus wird das Betriebsklima mit dem Wissen gestärkt, dass die Zukunft der Mitarbeitenden unterstützt und wertgeschätzt wird.
4. 50€ Sachbezug
Besonders beliebt sind auch geldliche Benefits, die flexibel einsetzbar sind. Dazu zählen beispielsweise . Bis zu einer Summe von monatlich 50 Euro brutto werden diese nicht zum Arbeitslohn gezählt und daher .
Mit den digitalen Einkaufsgutscheinen kann Ihr Team sich persönlich Wünsche erfüllen und selbst entscheiden, wo sie ihren Wertgutschein pro Monat einlösen möchten.
5. Benefits rund um Gesundheit
Es ist erwiesen, dass glückliche Mitarbeitende produktiver, ambitionierter und motivierter in den Arbeitsalltag starten. Da liegt es nahe, auch in der Freizeit für Ihre Beschäftigten da zu sein.
Die ist ein beliebtes Mittel, um Freizeit und Urlaub monetär zu unterstützen und so zu zeigen, wie wichtig die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen ist. Eine gesunde Work-Life-Balance gewinnt immer mehr an Bedeutung – Ihre Belegschaft wird diesen Benefit und die Wirkung, die Sie als Arbeitgeber damit erzielen, zu schätzen wissen.
6. Weiterbildungsmöglichkeiten
Unter den Top 10 der Mitarbeiter-Benefits sind auch Weiterbildungsmöglichkeiten, die Unternehmen ihren Beschäftigten anbieten. Mit einem Budget für Weiterbildung können Unternehmen ihren Mitarbeitenden einen bestimmten Betrag zur Verfügung stellen, mit dem sie sich beispielsweise für einen berufsbezogenen Kurs einschreiben können.
Dadurch ermutigen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden stetig, an sich zu arbeiten und Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die sie in ihrer beruflichen Karriere weiterbringen. Dieser Corporate Benefit sollte in allen Unternehmen vorhanden sein, die ihre Mitarbeitenden lange an sich binden möchten. Wichtig bei der Implementierung dieses Benefits ist es, den Beschäftigten die Wahl über die Art der Weiterbildung zu überlassen.
7. Obstkorb und/oder kostenlose Getränke im Büro
Eine gute Ausstattung des Arbeitsplatzes gehört zwar zu den beliebtesten Benefits. Dennoch sollten Sie sich nicht darauf ausruhen. Dieser Benefit wird als selbstverständlich angesehen und wird Sie nicht von anderen Arbeitgebern abheben.
8. Benefits für Ausgaben rund ums Homeoffice
Viele Mitarbeitende verbringen ihren Tag im und sind auf eine gute Internetverbindung angewiesen. Warum also nicht Beschäftigten bei ihren Internetkosten unterstützen und obendrein die Mitarbeiterzufriedenheit steigern? Mit der sogenannten können Arbeitgeber Beschäftigten den Internetanschluss mit bis zu 50 Euro monatlich bezuschussen.
Für Mitarbeitende ist der Zuschuss komplett steuer- und sozialversicherungsfrei. Auch Arbeitgeber müssen den Betrag nur mit 25% pauschal besteuern und sparen dabei nicht nur einiges an Lohnkosten, sondern zeigen ihre Wertschätzung und Zuneigung gegenüber Mitarbeitenden, die sich positiv auf die Unternehmenskultur auswirken werden.
9. Essenszuschüsse
Wir alle lieben es, gut und ausreichend zu essen, warum also nicht etwas fördern, das positive Emotionen hervorruft und für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt? Mit einem () können Unternehmen das Mittagessen ihrer Mitarbeitenden bis zu 108,45€ pro Monat steueroptimiert bezuschussen.
Dieses Budget kann flexibel und anbieterungebunden für Essensausgaben genutzt werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob Restaurant, Lieferservice oder Supermarkt aufgesucht wird. Gerade in Zeiten von Home Office und „Remote Work” eignet sich der Essenszuschuss daher hervorragend.
10. Bezuschussung der Betreuungskosten
Insbesondere für Eltern mit kleinen Kindern ist es nicht immer einfach, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Sie wünschen sich daher Arbeitgeber, die sich diesem Thema annehmen und eine betriebliche Kinderbetreuung anbieten. Wird dieser Corporate Benefit gewährt, wirkt sich das positiv auf die Produktivität aus.
Je nach Unternehmensgröße reicht dieser Benefits von bis hin zu hausinternen Betreuungsangeboten.
Messen Sie die Effektivität Ihrer Benefits
Bevor Sie sich für einen Benefit entscheiden, sollten Sie mit einer Mitarbeiterbefragung sicherstellen, dass dieser gewünscht ist. Basierend auf dem Feedback Ihres Team können Sie außerdem Anbieter besser eingrenzen. Nach der Einführung des Benefits sollten Sie die Befragung wiederholen, um die Implementierung so erfolgreich wie möglich zu gestalten.
Dieses Vorgehen ist selten Realität. Nur knapp die Hälfte (46 %) der Befragten unserer Studie sagen, dass in ihrem Unternehmen gemessen wird, welche Benefits überhaupt von den Mitarbeitenden genutzt werden. Bei 36 % wird dies nicht gemessen.
Zudem wird nur in etwa einem Drittel (36 %) der Unternehmen abgefragt, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit den angebotenen Benefits sind.
Bei 43 % wird immerhin die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit abgefragt, allerdings nicht in Bezug auf Benefits. Bei weiteren 16 % wird die Zufriedenheit überhaupt nicht abgefragt. Ein teurer Blindflug.
Ein Weg in die richtige Richtung: 64 % der Unternehmen, die messen, ob die angebotenen Benefits auch in Anspruch genommen werden, erfragen auch, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit dem Angebot sind.
Mitarbeiter-Benefits steigern die Mitarbeiterbindung und Attraktivität Ihres Unternehmens
Mit der Hilfe von Mitarbeiter-Benefits präsentieren sich Unternehmen als moderner und attraktiver Arbeitgeber, steigern die Motivation ihrer Angestellten und können auch beim War for Talents ein Wörtchen mitreden. Doch bis es dazu kommt, müssen einige Bedingungen erfüllt werden:
Mit stärken Sie die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit und schaffen zusätzlich steueroptimierte Rechtssicherheit in Ihrem Unternehmen. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gern zu Ihren Möglichkeiten!
Circula ist der ideale Partner für Ihre Mitarbeiterauslagen. Mithilfe der von Circula lassen sich alle Ausgaben von Mitarbeitern einfach abrechnen - Pauschalbeträge, Barauslagen, Fahrtkosten und Auslagen. Die intelligente Circula passt sich perfekt an Ihre Geschäftsprozesse und bietet weitere Premium-Vorteile mit attraktiven Cashbacks. Darüber hinaus bietet Circula Unternehmen steueroptimierte an wie den , das flexible und die mit den Beschäftigte gefördert werden können.
Digitale Gutscheine lassen sich einfach umsetzen und decken die Interessen aller Mitarbeitenden ab.
Befragen Sie Ihre Mitarbeitenden, welche Benefits sie sich wünschen und welches Feedback sie zu bestehenden haben.
“In Zeiten von Inflation, wirtschaftlicher Unsicherheit und einem umkämpften Arbeitsmarkt müssen Personalverantwortliche die Prioritäten ihrer Zielgruppen bei der Wahl eines Unternehmens kennen. Bei Gesprächen über die Vergütung geht es nicht mehr nur um das Gehalt. Zusatzleistungen und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung können darüber entscheiden, ob potenzielle Mit-arbeitende ein Stellenangebot gegenüber dem eines anderen Unternehmen vorziehen oder nicht.“
Studie
Benefits Report 2023/24
Lesen Sie hier unsere vollständige unsere YouGov-Studie mit 1.000 Arbeitnehmenden und 250 HR- & Finanz-Entscheidenden auf 40+ Seiten Insights.
Nicola Wiencke, Head of Employee Service Center – MaibornWolff
„Statt uns mit verschiedenen Nahverkehrsanbietern auseinandersetzen zu müssen, haben wir mit dem Mobilitätsbudget von Circula eine einheitliche, flexible Lösung eingeführt, die sehr gut angenommen wird.“
Der Obstkorb gehört immer noch zu den Top 5 der angebotenen Benefits (30 %), aber nur wenige Arbeitnehmende finden ihn tatsächlich attraktiv (14 %). Am wenigsten interessiert an einem Obstkorb ist die Gen Z (11 %) und (logischerweise) die Gruppe der Arbeitnehmenden, die im Home-Office arbeiten (9 %).
ZITAT
Riaan Stipp, VP Product – Circula
„Jede Person im Unternehmen ist ein Individuum mit eigenen Ansprüchen und Bedürfnissen. Die Zeiten, in denen diese zurückgesteckt wurden, sind vorbei. Aus Sicht von HR-Teams ist es extrem aufwendig alle Einzelwünsche zu erheben und darauf einzugehen. Deswegen empfehle ich, Angebote in Lebensbereichen zu schaffen, die alle betreffen: Alle essen zu Mittag, alle benötigen eine Form der Mobilität und alle bedürfen einen Grundstock an Alltagseinkäufen. Ein digitales Tool, wie Circula, kann diese Bandbreite ermöglichen und reduziert den Aufwand für HR gegen null.“
Mitarbeiter-Benefits, die sich jeder wünscht
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Anna Lischke
Anna Lischke
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