Wunschlos glücklich
Mit unseren Gutscheinen erhalten Mitarbeitende monatlich bis zu 50 € mehr Netto in Form von steuerfreien Sachbezügen, die deutschlandweit bei zahlreichen Partner-Shops ihrer Wahl online und offline eingelöst werden können.
Von Innovatoren geschätzt
First come, first serve
Unser neuester Benefit ist live! Gehören Sie zu den Early Adpotern und profitieren Sie von unserem Willkommenspreis für Neukunden zum Product Launch!
Fokus auf Nutzerfreundlichkeit
Unsere Gutscheine können Sie bis Mitte des Monats bestellen und noch im selben Monat erhalten.
Rechtssicherheit garantiert
Wir garantieren rechts- und steuerkonforme Prozesse. Zudem sind alle Händler in unserer App sachbezugskonform.
Online & offline einlösen
Unsere Gutscheine können als Freibetrag überall in Deutschland bei unseren Partner-Shops online und offline eingelöst werden - in Online-Shops und in Filialen.
Jetzt bestellen, später einlösen
Mitarbeitende können ihren Gutschein jeden Monat bestellen, auch wenn sie ihn erst viel später einlösen wollen; unsere Partner gewähren eine lange Gültigkeit der Gutscheine.
Arbeitgeberkosten sparen
Unsere digitalen Gutscheine sind eine Form von Sachbezügen und damit Nettolohnoptimierung – lt. § 8 Absatz 2 Satz 1 EStG komplett steuer- und sozialversicherungsfrei.
Jetzt Willkommenspreis sichern!
Zum Sachbezug-Product Launch profitieren Neukunden von besonderen Konditionen.
DE All vouchers in your wallet
Keep track of all your vouchers and their status so that you can redeem them later if necessary. All vouchers are collected in the app.
DE Digital shopping experience
You can easily order new vouchers via the app – once a month up to €50 are possible. Copy the code and redeem it immediately or collect it in the wallet.
Fulfill individual wishes
With vouchers, you show your employees appreciation, offer them a small contribution to compensate for inflation, and leave it open to what they want to use their vouchers for.
Sachbezug mit minimalem Aufwand
Schnell implementiert
In wenigen Schritten sind Sie Turn-Key-ready und können den neuen Benefit unternehmensweit ausrollen, unser Customer Success Team begleitet Sie auf diesem Weg.
Automatisierte Abrechnung
Komplett digitale Erfassung und Abrechnung mithilfe automatisierter Benefits Reports zur Übertragung an Ihr jeweiliges Lohnabrechnungssystem.
Integrationen zur Lohnbuchhaltung
Sachbezüge müssen i.d.R. auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen werden, kein Problem mit unseren Schnittstellen zu DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt sowie weiteren Lohnbuchhaltungssystemen.
Budget selbst festlegen
Unternehmen können die Höhe des monatlich zur Verfügung stehenden Sachbezugs mithilfe unserer Benefits Gruppen im Admin-Tool selbst für ihre Mitarbeitenden festlegen .
Was ist der Sachbezug?
Erfahren Sie mehr über rechtliche Hintergründe und die Richtlinien 2022 in unserem Wiki.
Haben Sie noch Fragen?
According to the legislature, non-cash goods and services that are not paid out in the form of a salary, for example, are considered non-cash benefits and, in our case, are purchased from third-party providers. These vouchers are redeemed for goods or services at the partner shop, but cannot be exchanged for cash or salary.
Since January 1st, 2022, vouchers from online marketplaces such as Amazon or Zalando are no longer non-cash benefits. You can find more information about the types of income under § 8 paragraph 1 sentence 3 EStG.
Since December 31, 2021, benefits in kind in the form of digital vouchers of up to €50 per month have been exempt from tax and social insurance fees, cf § 8 paragraph 2 sentence 11 EStG. The vouchers in our app are therefore limited to €50 per month.
Maximum one voucher per month. Further information can be found in the BMF letter from March 2022.
No, this is not legally possible, as employees have a maximum of €50 per month in the form of a voucher, cf § 8 paragraph 2 sentence 11 EStG. This means you can receive a maximum of €50 in voucher form at a time.
In some cases, you can redeem multiple voucher codes at once during the checkout process, but this is outside Circula's responsibility.
No, splitting is not possible, as only one voucher can be ordered per month, according to BMF letter.
Yes, non-cash benefits usually have to be shown on the payslip. However, if it can be guaranteed that all non-cash benefits remain within the exemption limit of €50 per month, this can be waived. Circula offers companies the payslip integration.
In this case the voucher expires. It is not possible to order vouchers retrospectively or bundled for several months.
We make employees benefit
Nutzen Sie die Steuervorteile zur Lohnoptimierung Ihrer Mitarbeitenden und senken Sie gleichzeitig Ihre Kosten.